腾讯COO任宇昕内部邮件回应调整：面向挑战自我进化

10月9日在腾讯娱乐消息宣布以来彼此研究架构，腾讯首席运营官任豫新发送给娱乐营业群内所有员工信，读这一次构造调剂。

任豫新指出，跟着行业的成长，腾讯游戏迎接新的挑衅，如一个除夜的团队组织效力，鼓励的有效性，外部机会的影响团队稳定，员工工作和生活的均衡，等等一些实际和具体问题。面对这些调剂，自我调剂的进化力量互相娱告成长的重要基因。

如今，他认为，与其它组织程度的调剂一方面平坦，更快、更有效；。另一方面在人才治理授权，加强动力，刺激立异！欲望“所有的乐趣在一路手牵手，在现有成果的基本上，以“为用户创造一个快活的梦，再次起飞

”

以下是任豫新内部信全文：！

亲爱的兄弟姐妹合营娱乐的，每小我都是好的。

今天正式宣布以来互相娱乐新组织构造的研究体系，我想代表治理团队和除夜家简单谈谈一些看法，还邀请了留意10月13日下昼我和治理团队将介入对话。腾讯游戏本年11年，我们心中的爱的游戏和游戏企业家妄图，克服艰苦和挑衅，从跟随者到引导，完成全球收入的行业新兵第一次还击。毫无疑问，我们是游戏行业表示在以前的十年中最通亮的恒星，但面对移动互联网海潮的囊括，我们还碰着了新的挑衅，如一个除夜的团队组织效力，鼓励的有效性，外部机会的影响团队稳定，员工工作和生活的均衡，等等一些实际和具体问题。

面对挑衅自我调剂的进化力量的重要基因合营娱乐的成长，从一开端，互相娱乐提议了一系列内部和外部的研究，欲望波在移动情况中，摸索更合适腾讯娱乐每个组织、鼓励和治理模式。将来成长的娱乐，我们信赖，腾讯娱乐的义务和妄图，不仅在贸易上的成功定义，它还包含为用户供给最好的游戏和创建真正的幸福，是幻想的人创造出最好的游戏的分娩情况，同时也让彼此娱乐团队成员获得最好的回报(包含经济增长、小我成长和小我收入返回)。这是构造调剂的背景我们为什么要做。

欲望这个改变，一方面，将在组织层面更平，更敏捷、更有效；。另一方面在人才治理授权，加强动力，刺激立异。互相娱乐游戏，这是自2008年以来，因为研究组织体系和重除夜调剂的，它表现了我们面对如今和将来改变游戏家当模式的思虑，和娱乐会晤预备在将来更除夜的成长。

调剂重点研究体系，研究计策以来的新成立的委员会将引领下一个加倍进一步研究体系以来，治理优化工作。合营娱乐治理团队同时也商量研究更广泛的治理轨制优化工作！

回想以前的成就，背后凝集的是所有合营的聪明和辛苦工作乐趣，并且老是拥抱妄图，拥抱变更，义务将达到的精力，公司和我本身一贯深也为我们的团队骄傲

让我们所有的乐趣在一路手牵手，在现有成果的基本上，以“为用户创造一个快活的梦，再次起飞

马克&治理委员会成员

2014年10月9日！